Tipo di contratto: somministrazione di lavoro
La somministrazione di manodopera permette ad un soggetto (utilizzatore) di rivolgersi ad un altro soggetto appositamente autorizzato (somministratore), per utilizzare il lavoro di personale non assunto direttamente, ma dipendente del somministratore. Nella somministrazione occorre distinguere due contratti diversi:
- un contratto di somministrazione, stipulato tra l'utilizzatore e il somministratore, di natura commerciale;
- un contratto di lavoro stipulato tra il somministratore e il lavoratore .
Destinatari:
Può essere stipulato da tutti i lavoratori.
Settori:
- servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico;
- servizi di pulizia, custodia, portineria;
- servizi di trasporto di persone e movimentazione di macchinari e merci;
- gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini e servizi di economato;
- attivitą di consulenza direzionale, assistenza alla certificazione, programmazione delle risorse,
sviluppo organizzativo e cambiamento, gestione del personale, ricerca e selezione del personale;
- attività di marketing, analisi di mercato, organizzazione della funzione commerciale;
- gestione di call-center;
- costruzioni edilizie all'interno degli stabilimenti per installazioni o smontaggio di
impianti e macchinari, per particolari attività produttive che richiedano fasi successive
di lavorazione, (con specifico riferimento all'edilizia e alla cantieristica navale),
per l'impiego di manodopera diversa per specializzazione da quella normalmente impiegata nell'impresa;
- in tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali o territoriali
stipulati da associazioni comparativamente più rappresentative dei lavoratori e datori di lavoro.
Durata:
Il contratto di somministrazione lavoro è un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
o indeterminato.
Caratteristiche
Forma: non sono previsti requisiti specifici per il contratto di lavoro che lega
il somministratore e il lavoratore: la forma deve essere quella prevista per la tipologia
contrattuale applicata.
Compenso: i lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto alla parità
di trattamento economico e normativo rispetto ai dipendenti di pari livello dell'utilizzatore,
a parità di mansioni svolte.
Scheda informativa sintetica realizzata a cura
dell'Agenzia Provinciale di Informazione per i giovani -
Coordinamento provinciale Informagiovani, luglio - agosto 2005
[Fonte: sito internet ufficiale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
www.welfare.gov.it]