Tipo di contratto: part-time
Il lavoro a tempo parziale (part-time) si caratterizza per un orario, stabilito dal contratto
individuale di lavoro, inferiore all'orario di lavoro normale (full-time).
Il rapporto a tempo parziale può essere:
- orizzontale quando la riduzione d'orario è riferita al normale orario giornaliero;
- verticale quando la prestazione è svolta a tempo pieno ma per periodi predeterminati nella settimana, nel mese e nell'anno;
- misto quando il rapporto di lavoro a tempo parziale è articolato combinando le modalità orizzontale e verticale.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale si è rivelato un valido strumento per incrementare l'occupazione di particolari categorie di lavoratori, come giovani, donne, anziani e lavoratori usciti dal mercato del lavoro. Si configura come un rapporto di lavoro stabile, non precario, che permette di soddisfare le esigenze di flessibilità delle imprese da una parte e di adattarsi a particolari esigenze dei lavoratori quali la conciliazione tra lavoro e famiglia.
Destinatari:
Il rapporto a tempo parziale può essere stipulato da tutti i lavoratori.
Settori:
La disciplina del lavoro a tempo parziale si applica interamente a tutti i settori,
anche a quello agricolo. Nel settore pubblico è possibile ricorrere al lavoro part-time,
ma non si applicano le modifiche introdotte dalla riforma.
Durata:
Il contratto di lavoro part-time è un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
o indeterminato.
Caratteristiche
Forma: deve essere stipulato in forma scritta ai fini della prova e deve contenere puntuale
indicazione della durata della prestazione lavorativa e dell'orario di lavoro, con riferimento al giorno,
alla settimana, al mese e all'anno.
Compenso: il lavoratore part-time ha diritto alla stessa retribuzione oraria del lavoratore
a tempo pieno, anche se la retribuzione, l'importo dei trattamenti economici per malattia,
infortunio e maternità vengono calcolati in maniera proporzionale al numero di ore
effettive, salvo che i contratti collettivi non stabiliscano che il calcolo avvenga in maniera
più che proporzionale.
Disciplina previdenziale: ha diritto allo stesso trattamento normativo dei lavoratori assunti
a tempo pieno sotto tutti gli aspetti quali la durata del periodo di ferie annuali, la durata del
congedo di maternità e del congedo parentale, il trattamento della malattia e infortunio ecc.
Scheda informativa sintetica realizzata a cura
dell'Agenzia Provinciale di Informazione per i giovani -
Coordinamento provinciale Informagiovani, luglio - agosto 2005
[Fonte: sito internet ufficiale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
www.welfare.gov.it]